اتجاهات الموارد البشرية في قطاع التكنولوجيا لعام 2024: قراءة شاملة

بقلم المستشار وديع بنجابي

في عام 2024، يواجه قطاع تكنولوجيا المعلومات تحديات كبرى في مجال الموارد البشرية، خصوصًا في استقطاب الكفاءات المتخصصة. رغم أن التقدم التكنولوجي مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية يُحدث طفرة في أنماط الأعمال، إلا أن نقص المواهب الرقمية المتقدمة يظل مشكلة كبيرة. التقرير الصادر عن Gi Group Holding يسلط الضوء على عدة محاور منها:

1. الطلب المتزايد على المهارات الرقمية: بالرغم من عمليات تسريح الموظفين في 2023، تستمر الحاجة إلى المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات بفضل اعتماد الشركات على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليلات الضخمة. من المتوقع أن تستمر هذه الحاجة في النمو، خاصةً للشركات الصغيرة والمتوسطة.
2. التوجهات التكنولوجية المؤثرة: التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي، الحوسبة السحابية، وتحليل البيانات الضخمة تؤثر بشكل كبير على اتجاهات السوق. هذه التقنيات تزيد من الحاجة لمتخصصين قادرين على التعامل مع الأنظمة المعقدة، وحماية الأمن السيبراني من التهديدات المتزايدة.
3. تحديات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب: استقطاب المهارات المتقدمة يمثل تحديًا عالميًا، حيث تواجه الشركات منافسة شرسة. حتى مع ارتفاع عدد الخريجين في مجال تكنولوجيا المعلومات، يظل العرض غير كافٍ لتلبية الطلب المتزايد. العديد من الشركات تجد صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين، مع زيادة أهمية الرواتب التنافسية وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
4. أهمية تطوير المهارات: التقرير يؤكد على أن التدريب المستمر وتطوير المهارات هما المفتاح لمواكبة التطورات التكنولوجية. المهارات التقنية ليست كافية وحدها، بل أصبحت المهارات الناعمة مثل التفكير الإبداعي، القيادة، والتكيف ضرورية لضمان النجاح في بيئات العمل الحديثة.
5. المرأة في مجال تكنولوجيا المعلومات: مع استمرار التوجه نحو تعزيز المساواة بين الجنسين، يشهد قطاع التكنولوجيا زيادة في مشاركة النساء، ولكنهن ما زلن أقل تمثيلاً في الأدوار التقنية مقارنةً بالرجال.

ختامًا، يمثل تقرير Gi Group Holding لعام 2024 دليلًا هامًا لفهم التحديات والفرص في سوق العمل التكنولوجي المتغير بسرعة. تحتاج الشركات إلى استراتيجية قوية لجذب والاحتفاظ بالمواهب، والابتكار في تقديم بيئة عمل جاذبة لضمان النجاح في السنوات القادمة.

للأطلاع على التقرير